Backend Software Engineer 모집
[주요 업무]
1. 핵심 기능 개발 및 고난도 과제 해결
- 제품/서비스 품질에 직결되는 핵심 모듈 및 기능을 설계·구현합니다.
- 기존 구조의 한계를 분석하고, 성능/안정성/확장성을 고려한 개선을 수행합니다.
- 신규 아이디어·기술을 실험 환경에서 검증 후 실제 환경에 적용합니다.
2.개발 효율화 및 성능 최적화
- 서비스 환경에 맞춘 구조 개선, 리팩터링, 처리 속도 최적화 업무를 수행합니다.
- 다양한 스택(Backend/Client/Infra/Firmware 中 해당 영역)에서 실사용 환경 기준의 성능 개선을 진행합니다.
3.기술 검증 및 품질 안정화
- 개발된 기능/모듈에 대해 체계적인 기술 검증 및 안정성 평가를 수행합니다.
- 짧은 개발 사이클(1~2개월) 기반으로 주 단위 리뷰 & 학습·개선 과정을 반복 운영합니다.
※ 본 포지션은 리딩/관리보다 Hands-on 중심의 실전 문제 해결 역할입니다.
[자격 요건]
- Backend 기술 영역에서 상위 수준의 전문성 보유
- 총 경력 5년 이상, 최근 5년 Hands-on 개발 비중이 높은 분
- 상용 서비스/제품에서 핵심 기능 또는 핵심 모듈을 직접 개발한 경험이 있는 분
- 본인이 해결한 어려운 기술 문제에 대해 문제 정의 → 접근 과정 → 기술적 의사결정을 설명할 수 있는 분
- 새로운 도메인/환경에 대한 빠른 이해·적응 능력을 보유한 분
[우대 사항]
- 스타트업·소규모 조직에서 End-to-End 개발 경험이 있는 분
- 제품 출시 · 운영 · 리팩터링 전 과정에 참여해 본 경험이 있는 분
- 복수 스택(Backend/Frontend/Mobile/Firmware/Infra) 경험 보유자
- 오픈소스 기여 또는 공개 가능한 코드/프로젝트 사례가 있는 분
- C/C++ · Java · Go 등 시스템·백엔드 계열 경험이 있는 분
- 업무 생산성 향상을 위해 AI·자동화 도구를 적극 활용해 본 분(필수 아님)
- 핵심 평가 기준은 개발 역량 & 문제 해결력이며, AI 경험은 필수가 아닌 가산 요소로 반영됩니다.
BSS개발
[부서 소개]
우리 부서는 애자일 방법론에 기초하여 스크럼 형태로 팀이 운영됩니다.
각 스크럼에는 QE인원을 포함하여 개발자 3~4명으로 이루어져 있고,
각자가 역할 기반으로 적극적으로 의견을 낼 수 있고, 함께 제품을 만들어 나가는 분위기입니다.
우리 부서는 TDD 기반 개발, 검증을 통해 개발을 진행합니다.
UNIT TEST 기반으로 개발함으로 좋은 코드를 개발하는 노력을 하고,
테스트 코드를 통한 검증 자동화로 불필요한 리소스 낭비를 최소화하는 것을 지향하고 있습니다.
배포 자동화를 위한 DevOps 환경을 갖추고 있습니다.
우리 부서는 코드 리뷰, 설계 리뷰를 진행합니다.
리뷰의 목적은 서로의 부족한 점을 조언하고, 리뷰를 통해 업무를 파악 및 좋은 코드를 배우는 것입니다.
그리고 이 모든 과정에는 '존중'이라는 가치를 통해 서로가 부담 없이 의사 표현을 할 수 있는 문화를 지향하고 있습니다.
[팀 구성]
우리는 스크럼 형태의 팀을 구성하여 일을 합니다.
각 스크럼에는 QE, 기획 담당자, 개발자가 포함되어 있고,
기획 요구 사항에 대해 정리, 테스트 케이스 도출 및 검증, 개발을 함에 있어서
각 구성원들이 유기적으로 소통함으로 최고의 결과물을 도출하는 것을 지향하고 있습니다.
[우리 부서는 이렇게 일해요!]
- 함께 리뷰해요.
우리는 코드 리뷰 그룹으로 구성된 구성원 간의 코드 리뷰를 통해 서로의 부족한 점을 보완하고
더 좋은 코드를 서로 배우는 데 힘을 쏟습니다.
코드 리뷰 피드백 과정은 솔직하게, 그러나 상호 존중을 기반으로 이루어집니다.
- 함께 소통해요.
우리는 기획과 QE, 개발자 간 소통이 유기적으로 이루어 지는 것을 지향합니다.
다양한 소통의 채널을 통해, 중간 과정을 자주 리뷰하고 부족한 점을 보완합니다.
소통 과정은 민주적이고 자유로우며 역할 중심의 소통을 지향합니다.
- TDD 개발 방법론을 준수합니다.
개발이 시작되기 전, 요구 사항 분석, Test Case 도출, Test Code 작성 등의 프로세스 단계를 거치므로
근거 있는 개발 계획, 보다 완결성있는 설계 및 개발이 이루어질 수 있도록 함께 노력합니다.
[전형절차]
서류전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 처우 협의 후 최종 합격
- 이력서/포트폴리오 자유 양식
- 추가 기재 시 우대
- 본인이 해결한 가장 어려운 기술 과제 1가지
- 기술적 접근 방식 · 의사결정 · 개선 결과
* 직무에 따라 1차면접 시 직무PT가 진행될 수 있습니다. (서류합격 시 별도안내)
* 상황에 따라 과제 또는 추가인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
* 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.
슈프리마 홈페이지 : 슈프리마 | Security & Biometrics (supremainc.com)
슈프리마 블로그 : 슈프리마 뉴스, 슈프리마 : 네이버 블로그 (naver.com)
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Backend Software Engineer 모집
[주요 업무]
1. 핵심 기능 개발 및 고난도 과제 해결
- 제품/서비스 품질에 직결되는 핵심 모듈 및 기능을 설계·구현합니다.
- 기존 구조의 한계를 분석하고, 성능/안정성/확장성을 고려한 개선을 수행합니다.
- 신규 아이디어·기술을 실험 환경에서 검증 후 실제 환경에 적용합니다.
2.개발 효율화 및 성능 최적화
- 서비스 환경에 맞춘 구조 개선, 리팩터링, 처리 속도 최적화 업무를 수행합니다.
- 다양한 스택(Backend/Client/Infra/Firmware 中 해당 영역)에서 실사용 환경 기준의 성능 개선을 진행합니다.
3.기술 검증 및 품질 안정화
- 개발된 기능/모듈에 대해 체계적인 기술 검증 및 안정성 평가를 수행합니다.
- 짧은 개발 사이클(1~2개월) 기반으로 주 단위 리뷰 & 학습·개선 과정을 반복 운영합니다.
※ 본 포지션은 리딩/관리보다 Hands-on 중심의 실전 문제 해결 역할입니다.
[자격 요건]
- Backend 기술 영역에서 상위 수준의 전문성 보유
- 총 경력 5년 이상, 최근 5년 Hands-on 개발 비중이 높은 분
- 상용 서비스/제품에서 핵심 기능 또는 핵심 모듈을 직접 개발한 경험이 있는 분
- 본인이 해결한 어려운 기술 문제에 대해 문제 정의 → 접근 과정 → 기술적 의사결정을 설명할 수 있는 분
- 새로운 도메인/환경에 대한 빠른 이해·적응 능력을 보유한 분
[우대 사항]
- 스타트업·소규모 조직에서 End-to-End 개발 경험이 있는 분
- 제품 출시 · 운영 · 리팩터링 전 과정에 참여해 본 경험이 있는 분
- 복수 스택(Backend/Frontend/Mobile/Firmware/Infra) 경험 보유자
- 오픈소스 기여 또는 공개 가능한 코드/프로젝트 사례가 있는 분
- C/C++ · Java · Go 등 시스템·백엔드 계열 경험이 있는 분
- 업무 생산성 향상을 위해 AI·자동화 도구를 적극 활용해 본 분(필수 아님)
- 핵심 평가 기준은 개발 역량 & 문제 해결력이며, AI 경험은 필수가 아닌 가산 요소로 반영됩니다.
BSS개발
[부서 소개]
우리 부서는 애자일 방법론에 기초하여 스크럼 형태로 팀이 운영됩니다.
각 스크럼에는 QE인원을 포함하여 개발자 3~4명으로 이루어져 있고,
각자가 역할 기반으로 적극적으로 의견을 낼 수 있고, 함께 제품을 만들어 나가는 분위기입니다.
우리 부서는 TDD 기반 개발, 검증을 통해 개발을 진행합니다.
UNIT TEST 기반으로 개발함으로 좋은 코드를 개발하는 노력을 하고,
테스트 코드를 통한 검증 자동화로 불필요한 리소스 낭비를 최소화하는 것을 지향하고 있습니다.
배포 자동화를 위한 DevOps 환경을 갖추고 있습니다.
우리 부서는 코드 리뷰, 설계 리뷰를 진행합니다.
리뷰의 목적은 서로의 부족한 점을 조언하고, 리뷰를 통해 업무를 파악 및 좋은 코드를 배우는 것입니다.
그리고 이 모든 과정에는 '존중'이라는 가치를 통해 서로가 부담 없이 의사 표현을 할 수 있는 문화를 지향하고 있습니다.
[팀 구성]
우리는 스크럼 형태의 팀을 구성하여 일을 합니다.
각 스크럼에는 QE, 기획 담당자, 개발자가 포함되어 있고,
기획 요구 사항에 대해 정리, 테스트 케이스 도출 및 검증, 개발을 함에 있어서
각 구성원들이 유기적으로 소통함으로 최고의 결과물을 도출하는 것을 지향하고 있습니다.
[우리 부서는 이렇게 일해요!]
- 함께 리뷰해요.
우리는 코드 리뷰 그룹으로 구성된 구성원 간의 코드 리뷰를 통해 서로의 부족한 점을 보완하고
더 좋은 코드를 서로 배우는 데 힘을 쏟습니다.
코드 리뷰 피드백 과정은 솔직하게, 그러나 상호 존중을 기반으로 이루어집니다.
- 함께 소통해요.
우리는 기획과 QE, 개발자 간 소통이 유기적으로 이루어 지는 것을 지향합니다.
다양한 소통의 채널을 통해, 중간 과정을 자주 리뷰하고 부족한 점을 보완합니다.
소통 과정은 민주적이고 자유로우며 역할 중심의 소통을 지향합니다.
- TDD 개발 방법론을 준수합니다.
개발이 시작되기 전, 요구 사항 분석, Test Case 도출, Test Code 작성 등의 프로세스 단계를 거치므로
근거 있는 개발 계획, 보다 완결성있는 설계 및 개발이 이루어질 수 있도록 함께 노력합니다.
[전형절차]
서류전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 처우 협의 후 최종 합격
- 이력서/포트폴리오 자유 양식
- 추가 기재 시 우대
- 본인이 해결한 가장 어려운 기술 과제 1가지
- 기술적 접근 방식 · 의사결정 · 개선 결과
* 직무에 따라 1차면접 시 직무PT가 진행될 수 있습니다. (서류합격 시 별도안내)
* 상황에 따라 과제 또는 추가인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
* 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.
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